تاریخ : پنج شنبه, ۱۶ اردیبهشت , ۱۴۰۰ 25 رمضان 1442 Thursday, 6 May , 2021

آخرین اخبار

رد صلاحیت ۳۱ از نفر از داوطلبین ششمین دوره انتخابات شورای اسلامی شهر مسجدسلیمان و شهرهای تابعه لزوم ایجاد و تجهیز فضاهای ورزشی در محلات پرچم ارعاب اصحاب رسانه، حربه ای قدیمی برای آغازی بی سرانجام زنگها برای که به صدا در می آیند؟! دو مداح مراسمات و دو نفر صاحب عزا بازداشت شدند بی برنامه گی شهرداری در آستانه نوروز زهرا شب کوهی ، بارقه ی نویسندگی بختیاری چهارمین کنگره ملی حزب کارگزاران سازندگی ایران برگزار شد قاسم سلیمانی دشتکی استاندار خوزستان شد درخشش موی تای کاران آقایان هیئت انجمن های ورزشی شهرستان مسجدسلیمان در مسابقات استانی جام فرزندان زاگرس مقام آوری مادر و دختر مسجدسلیمانی در مسابقات گلف کشور دیدار با خانواده شهدای انقلاب توسط دانشگاه پیام نورمرکز دزفول همایش پیاده روی خانوادگی در مسجدسلیمان برگزار شد نگاهی به انتخابات شورا و مسئولیت پذیری شهروندان اجرای فعالیت های فرهنگی «طعم کتاب با عشایر» در شهرستان شوشتر هجدهمین پویش سه شنبه های بدون خودرو به مناسبت دهه فجر برگزار شد. مراسم عطر افشانی قبور مطهر شهدای گمنام شهرستان مسجدسلیمان توسط هیئت انجمن های ورزشی برگزار شد. اردوی طبیعت گردی توسط کانون هلال احمر مرکز دزفول برگزارشد. سیمرغ ملی کوهنوردی کشور در ایذه اهدا احکام ومدال قهرمانی مسابقات کاتای اسپوکس شمشیرزنی دفاعی مسجدسلیمان ویروس، با سرعت در خوزستان در حال انتشار است جانشین رحمان رضایی از مسجدسلیمان می‌آید؟ علیرضا هیهاوند مدیر عامل شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان شد انتخابات شورا،آغازی متزلزل و نگران کننده، فرجامی ناگوار جلسه هم اندیشی هیئت تکواندو با کارگروه ورزش نماینده شهرستان آیین تجلیل از بازیگران و عوامل اجرایی تعزیه شهادت حضرت فاطمه زهرا(س) برگزار شد. پایان بزرگ مرد کوچک انتصابات جدید در هیئت دو و میدانی شهرستان مسجدسلیمان رسالت بنیاد مسکن و ستاد بازسازی ساخت منازل برای محرومین و آسیب دیده گان است محکومیت شهردار اهواز و رئیس سابق آبفا به یکسال حبس و ۲ سال انفصال از خدمت جلسه هم اندیشی دفتر نماینده ، اداره ورزش و جوانان و هیئت وزنه برداری برگزار شد گزارشی از وضعیت مرکز فوریت های پزشکی و درمانی مسجدسلیمان ارائه شد رتبه نخست روابط عمومی دانشگاه پیام نور استان خوزستان در بین روابط عمومی دانشگاههای پیام نور کشور تعویض مدیر عامل و هیئت مدیره تیم نفت مسجدسلیمان در نیمه اول اعزام بیمار چاقو خورده با بالگرد جوان ۲۵ ساله خود را حلق آویز کرد برندگان مسابقه کتابخوانی دیدبان مسجدسلیمان جوایز خود را دریافت نمودند استاد بهروز صالحی درگذشت تست استعدادیابی و جذب بازیکن برای لیگ استان خوزستان میز خدمت و تسهیل در انجام امور شهروندان بازدید ریاست اداره محیط زیست شهرستان لالی از واحد بهره‌برداری لالی روستای سرکُت شهنی پس از سالها روشن شد سونامی رای در انتخابات ۱۴۰۰ با تایید صلاحیت خاتمی آزادی بیان، فرصت یا تهدید مکلف به تمکین از تصمیم ستاد کرونا در برگزاری مراسم محرم هستیم پیام مدیر مسئول پایگاه خبری دیدبان مسجدسلیمان به مناسبت روز خبرنگار مدیریت آبفا مسجدسلیمان، اصلاح یا تغییر؟ مصاحبه سرپرستار بخش ایزوله تنفسی بیمارستان ۲۲ بهمن با برنامه شبهای کارون تغییر تاریخ امتحانات الکترونیکی پایان ترم دانشگاه پیام نور / شروع امتحانات از اول خردادماه آخرین وضعیت پرونده قاضی منصوری | ماجرای ارث و میراث و دخترخوانده‌ای که تمایلی به پیگیری پرونده ندارد زمان واریز یارانه نقدی اردیبهشت ۱۴۰۰ اعلام شد جزئیات افزایش حقوق بازنشستگان چه شاخص هایی برای انتخاب گزینه اصلح داریم؟ چه کسانی جلوی خدمت رسانی به تل بزان را گرفته اند؟ آیا جغرافیا محوری میتواند جایگزینی برای طایفه محوری باشد؟ جلسه کارگروه اجتماعی توسط دانشگاه پیام نور مرکز رامهرمز برگزار شد. استعدادهای درخشان فوتبال از سراسر ایران در باشگاه آزادگان مسجدسلیمان خوش میدرخشند اصلاح احکام حقوق بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی دیدار رییس دانشگاه،کارکنان،و بسیجیان پایگاه بسیج دانشجویی دانشگاه پیام نور مرکز اندیمشک با امام جمعه شهرستان اندیمشک مربی نفت مسجدسلیمان: بازی سختی مقابل مس رفسنجان داریم استیضاح شهردار، گروکشی سیاسی یا در جهت منافع شهر؟ افزایش بی رویه سگ های بلاصاحب تهدیدی جدی برای سلامت شهروندان مراسم تودیع و معارفه رئیس اداره برنامه ریزی شرکت نفت وگاز مسجدسلیمان برگزار شد رویارویی جامعه مدنی با عصبیت قوم سالار در کارزار انتخابات پارلمان شهری سرپرست جدید اداره آموزش و پرورش معرفی شد

2
به قلم سعید کریمی کارشناس ارشد حقوق خصوصی

ضرورت تغییر مدیران ناکارآمد

  • زمان تقریبی مطالعه این خبر : 2 دقیقه
  • کد خبر : 4777
  • ۲۴ شهریور ۱۳۹۹ - ۷:۵۵
ضرورت تغییر مدیران ناکارآمد

دیدبان مسجدسلیمان : با نگاهی به مشکلات شهرستان مسجدسلیمان به وضوح مشخص است که چه مدیرانی باید تغییر یا اصلاح شوند. بلاشک یڪی از بزرگترین چالش‌های امروز ڪشور مدیرانی هستند ڪه درجای خود قرار نگرفته اند. مدیران ناڪارآمدی ڪه با اشغال موقعیت مدیریتی هم این فرصت را از دیگران میگیرند و هم عالمانه یا جاهلانه […]

دیدبان مسجدسلیمان : با نگاهی به مشکلات شهرستان مسجدسلیمان به وضوح مشخص است که چه مدیرانی باید تغییر یا اصلاح شوند.

بلاشک یڪی از بزرگترین چالش‌های امروز ڪشور مدیرانی هستند ڪه درجای خود قرار نگرفته اند.

مدیران ناڪارآمدی ڪه با اشغال موقعیت مدیریتی هم این فرصت را از دیگران میگیرند و هم عالمانه یا جاهلانه باعث تضعیف جایگاه اشغال شده میشوند.

مدیرانی ڪه سواد و تجربه و صلاحیت ڪافی را ندارند و به واسطه‌ی فشار‌های فرا قانونی یا هرج و مرج حاڪم بر مجموعه، خود را بدانجا تحمیل ڪرده اند.

خیلی از این افراد پس از مدتی نه تنها آن منصب را حق مسلم خویش قلمداد میڪنند ڪه در گامی فراتر، عملڪرد خود را غیر قابل نقد پنداشته و بجای مدیریت مخربِ خویش، منتقدان را مخرب مینامند.

یک مدیر موفق دارای شاخصه هایی است از جمله: انگیزه، مهارت های ارتباطی، استقامت، تسلط، صبر و شڪیبایی، ذڪاوت و زیرڪی، راستی و صداقت، مردم سالاری ، قدرت پیش بینی ، عملگرا بودن، پیشرو بودن…

اما در شهرستان مسجدسلیمان موضوع ڪمی متفاوت تر است و انتخابها بعضاً براساس شاخص ها و توانمندی نیست.

برخی از مسئولین ناڪارآمد ڪه چیزی در چنته ندارند نیاز است جای خود را به مدیرانی ڪارآمد بدهند تا مطالبات مردم این شهرستان در بخش‌های مختلف برآورده شود.

این شهرستان به مدیرانی نیاز دارد ڪه علاوه بر مشخصه های فوق الذڪر به ارائه گزارش عملڪرد خود به صورت شفاف به مردم روی آورند؛ از نقد نهراسند و برای رفع مشڪلات مردم و شهرستان بصورت اساسی ڪار ڪنند.

متأسفانه مسئولینی در شهرستان مسجدسلیمان وجود دارد ڪه همیشه از فعالیت و جلوی چشم بودن واهمه دارند و در سڪوت خود از عملگرایی و ڪار فراری هستند؛ آنها فقط راضی نگه داشتن مدیران ڪل را خوب بلدند و می دانند چگونه با آنها ڪار ڪنند و مدیران ڪل بعضی از ادارات نیز به ڪلی از اوضاع شهر و مردم بی خبرند و نمی دانند مدیران آنها چه معضلاتی برای مردم و شهروندان ایجاد ڪرده اند.

مسئولینی در مسجدسلیمان وجود دارند ڪه بیشتر بجای ڪار و تلاش و برنامه ریزی به فڪر حفظ میز خود با هر ترفند و روش هستند و لابی را جایگزین ڪار و تلاش ڪرده اند؛ مسئولینی ڪه علاوه بر ضعف و ناتوان بودن در اداره مجموعه متبوع؛ حتی توان درخواست برای جذب اعتبارات و دفاع از بودجه اداره خود را ندارند و در تأمین هزینه های جاری اداره خود مانده اند و از اینڪه درخواستی را به مدیر ڪل خود بدهند نگران و عاجزند.

مدیران نالایق زخم ها یا چالش های جامعه را نه تنها بهبود نمی بخشند، بلڪه خود عاملی برای ایجاد وضعیت وخیم تر خواهند بود و تا زمانی ڪه نهادها و سازمان ها از وجود چنین مدیرانی پاڪسازی نشود، توسعه و پیشرفت شهر و شهروندان، همان آب در هاون ڪوبیدن است.

شایان ذڪر است ڪه توانمندی ذاتی مدیران ناڪارآمد زنده به گور ڪردن ظرفیت ها و توانمندی هاست و اصرار به ماندن و حمایت از آنها نوعی تجاوز به حقوق عمومی محسوب می گردد.

قصد بر مطرح ڪردن مطالبات مردم نیست چون این مطالبات بارها و بارها مطرح شده و تقریباً همگان بر آن واقفند.

موضوع و قصد از نگارش این یادداشت تأڪید بر ڪنار گذاشتن مدیران ناڪارآمد می باشد ڪه توان ایجاد هیچ تحول و اقدامی را برای شهرستان و مردم این دیار ندارند.

لینک کوتاه : https://didebanmis.ir/?p=4777

نظر دهید:

قوانین ارسال نظرات
  • نظراتی که در آنها از الفاظ زشت و رکیک استفاده شده باشد تایید نخواهند شد.
  • نظراتی که به صورت اسپم و تکراری فرستاده شوند تایید نخواهند شد.
  • نظراتی که جنبه تبلیغاتی و معرفی محتوای شخصی باشند و یا ربطی به موضوع پست مربوطه نداشته باشند حذف خواهند شد.
  • برای انتقادات ، درخواست ها و پیشنهادات خود از طریق فرم تماس با ما که مستقیم با پست الکترونیک سایت در ارتباط هست اقدام کنید.
  • نظرات ممکن است بدون پاسخ تایید شوند که در اینصورت باید منتظر پاسخ از سوی دیگر کاربران باشید.
  • نظرات فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • جهت ارسال نظرات ، حتما آدرس ایمیل خود را به صورت صحیح و بدون www وارد کنید.